▷ Prácticas y pasantías: ¿cuáles son las diferencias?

Si has llegado hasta aquí, es probable que te haya surgido al menos una vez la pregunta sobre cuáles son las diferencias entre prácticas y pasantías. Ambas opciones representan una primer acercamiento a las dinámicas laborales. Muchos estudiantes incorporan prácticas en su plan de estudios, y numerosos graduados buscan una pasantía inmediatamente después de obtener su título con el fin de mejorar sus competencias y enriquecer su currículum.

¿Cuáles son las diferencias entre prácticas y pasantías?

Prácticas y pasantías son términos utilizados como sinónimos. Simplemente, prácticas es una palabra de origen francés mientras que pasantía es su equivalente en español.

Ambas representan una oportunidad de formación práctica, especialmente para el pasante, quien puede evaluar si el trayecto profesional elegido se ajusta a sus expectativas. Para la empresa, representa una forma de valorar el potencial de un candidato, capacitándolo y, en su caso, decidiendo la posibilidad de incorporarlo como empleado al concluir el periodo de prácticas.

El objetivo es preparar al pasante para el ámbito laboral. La pasantía busca cerrar la brecha entre las habilidades adquiridas en la universidad o en la escuela y las necesidades reales del entorno empresarial.

Tipos de pasantías

Práctica curricular. Este es un período de formación profesional que se realiza durante los estudios y es reconocido por la institución educativa. Se trata de una experiencia formativa que un estudiante integra en su plan de estudios. Al finalizar este periodo, la pasantía se valida y se convierte en créditos académicos necesarios para completar el ciclo formativo. Este tipo de pasantía, por ende, no tiene como objetivo la inserción laboral del pasante; su propósito es aumentar las habilidades prácticas del estudiante. No existe obligación de remuneración en las pasantías curriculares. Por esta razón, la entidad o empresa donde el estudiante realiza su pasantía no está obligada a informar al centro de empleo.
Pasantía extracurricular. Esta modalidad no está vinculada a los estudios académicos previos. Cambia tanto el perfil de los candidatos, ya que pueden participar personas desempleadas y quienes no han trabajado, como el propósito de la pasantía; la extracurricular está dirigida a favorecer la inserción en el mercado laboral. Generalmente, concluye con una certificación por parte de la empresa receptora sobre las competencias adquiridas.

Tipos de pasantías extracurriculares

Las pasantías extracurriculares se dividen en varias categorías:

Formativas y de orientación. Facilitan a los jóvenes su inclusión en el mercado laboral una vez finalizados sus estudios. Tienen una duración máxima de 6 meses y están dirigidas a aquellos que han terminado la educación formal no hace más de un año. Abarcan a quienes han obtenido un diploma o un título de grado postuniversitario.
De inserción o reinserción laboral. Pueden acceder a ellas todas las personas que se encuentran desempleadas (que han perdido su empleo), inactivas o en situación de subsidio por desempleo. Su duración máxima es de 12 meses.
De inserción o reinserción para personas en situación de desventaja. Pueden participar personas con discapacidad (según la ley 68/99), solicitantes de asilo y titulares de protección internacional. La duración puede oscilar entre 12 y 24 meses.

Remuneración

En lo que respecta a la compensación económica, las pasantías curriculares no contemplan ningún tipo de reembolso o indemnización.

En cambio, las pasantías extracurriculares deben ser remuneradas; se trata de una compensación económica, nunca inferior a 300 euros mensuales, aunque la regulación al respecto varía según cada región, lo que supone que cada lugar tiene un monto establecido diferente.

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