▷ ¡Soy empleador! ¿Cómo elegir mi agencia de reclutamiento?

Selecciona una agencia especializada en los puestos para los que deseas reclutar.
Si no han contratado previamente en tu sector, asegúrate de que tengan afinidad con tu actividad o con la forma en que haces negocios.
Es fundamental que puedas comunicarte fácilmente con los miembros del equipo de la agencia, incluso si utilizan un lenguaje profesional distinto.

Analicemos cada punto con más detalle:

Cuando la agencia está especializada, significa que ha realizado la investigación necesaria y sabe cómo atraer a los profesionales del sector correspondiente. Está familiarizada con los títulos de los puestos, el tipo de pensamiento y el estilo de trabajo del sector. Sabe qué palabras utilizar en su comunicación para atraer a candidatos. Por ejemplo, cuando decidimos hacia qué especializarnos, elegimos áreas como servicios financieros (contabilidad, finanzas, seguros), recursos humanos y posiciones que requieren idiomas extranjeros (inglés y francés). Estamos abiertos a proyectos que nos desafíen, siempre que seamos socios comprometidos en ambas partes.

Seamos claros: «Si tú tienes una pastelería y el reclutador no disfruta de los pasteles, o peor aún, tiene algo en contra de ellos, te recomendaría no contratarlo para que te reclute.» ¿Cómo podría una persona promover algo con lo que está en conflicto? En ocasiones hemos reclutado en sectores que no conocíamos completamente, pero había una conexión, un entendimiento o una apreciación por el trabajo de esas personas. De otro modo, sería imposible desarrollar un proyecto de reclutamiento en el que no creemos.

Hoy mantuvimos una conversación con un posible cliente. Lo que nos gusta de él es su deseo de expandir su negocio a nivel nacional. Es flexible y busca generar un beneficio para sus empleados, basado en los resultados, por supuesto. Además, tiene vínculos con una empresa más grande de origen francés. Todo esto se alinea con nuestros valores e intereses: desarrollo, satisfacción profesional y conexión con Francia. Por lo tanto, nos encantaría ayudarle a encontrar candidatos adecuados. Nota: el puesto es de Representante de Ventas. Creo que también consideraremos esta categoría para nuestra lista de especialidades.

Elegir la agencia a la que confiarás tus proyectos de reclutamiento no es tarea fácil.

Es probable que hayas tenido experiencias decepcionantes en el pasado. Si deseas ampliar tu red de colaboradores en reclutamiento, no podrás evitar por completo el proceso de evaluación de los socios. Sin embargo, puedes llevar a cabo esta evaluación de una manera que sea aceptable para ambas partes:

Algunas agencias están dispuestas a trabajar en tu primer proyecto bajo un modelo de comisión por éxito, lo que te permitirá probar sus servicios.
Otras agencias te ofrecen colaboraciones de dos semanas, con o sin exclusividad, para presentarte algunos candidatos (la agencia puede sugerir que pagues al menos una parte de los costos de promoción de los anuncios).
Además, hay agencias de reclutamiento que cuentan con candidatos recomendados en sus bases de datos. Como empleador, podrías estar dispuesto a recibir tales recomendaciones para evaluar qué tipo de candidatos te proponen, si han comprendido adecuadamente tu perfil o si cumplen con tu presupuesto. Esto también puede servir como una forma de probar una posible interacción más regular con esos reclutadores.

Si ninguna de las opciones anteriores aclara tu decisión, confía en tus instintos. Si desde el inicio te sentiste en sintonía con el reclutador, es probable que puedan entenderse y colaborar efectivamente, sin importar los desafíos que puedan surgir en el proceso de reclutamiento.