Mitos sobre la redacción de currículums | Parte 2: Utiliza plantillas de currículum en línea

La verdad sobre la redacción de currículos: ser un «todólogo» no te garantizará conseguir el trabajo que deseas. Puede sonar atractivo, especialmente en tiempos como el de la Gran Depresión, cuando muchas personas buscaban nuevas industrias para ampliar sus horizontes. Puedo entender esa perspectiva. No hay nada de malo en obtener múltiples títulos o tomar cursos solo por el deseo de aprender. Estoy completamente a favor de la educación continua y del aprendizaje constante.

Sin embargo, cuando se trata de encontrar un empleo específico, solo necesitas un currículo con un objetivo claro. La posición que deseas es tu verdadero objetivo.

Lo comparo con un francotirador o Robin Hood

¿No adoras a esos tiradores de élite? Aquí el número de oportunidades es limitado. Se trata de un solo tiro, una única oportunidad. Si fallas, buscarás otra ocasión. No necesitas un cargador completo disparando a lo loco con la esperanza de que tu objetivo acabe convertido en un colador. Enfoca tu mira, respira hondo y apunta al centro.

Eso es lo que hace a un currículo y una carta de presentación realmente impactantes.

Sin embargo, esta técnica de redacción de currículos no siempre fue la más efectiva

Como comenté anteriormente, entiendo la idea de ser un «todólogo». En el pasado, la competencia era más reducida. En general, un empleador probablemente recibía una docena de currículos. En muchas ocasiones, la elección era bastante obvia y un candidato podía permitirse ampliar su currículum para incluir la totalidad de su experiencia laboral.

Los tiempos eran mucho más sencillos. Con el crecimiento de las corporaciones en América y la explosión de la revolución industrial, surgió una nueva realidad laboral. Décadas más tarde, el advenimiento de Internet permitió que cualquier persona pudiera postularse para un trabajo a miles de kilómetros de distancia. Esto aumentó drásticamente la oferta de candidatos, dificultando aún más que un gerente de contratación pudiera filtrar todos los currículos y encontrar el candidato ideal.

Es fundamental comprender que estos gerentes de contratación ya tienen una tarea bastante complicada. Su trabajo consiste en leer. No era tan difícil cuando solo tenían que evaluar una docena de currículos. Intenta imaginar la carga al recibir cincuenta o incluso cien: eso es una cantidad abrumadora de lectura.

Cómo debería ser un currículo en el actual mercado laboral

Tú eres el tirador de elite y tu currículo es tu arma elegida. Utilízalo para apuntar a un puesto específico. Puede que escuches que tener un currículo dirigido a una posición particular es un límite y te pone en desventaja. No te dejes engañar por esa idea.

Si cuentas con un redactor profesional de currículos a tu lado, este experto puede incorporar a tu documento las habilidades transferibles que son aplicables en múltiples industrias. Enfócate en lo que conoces bien. Apunta a una posición determinada y adapta tu currículum cuando sea necesario.

Te darás cuenta de que esto es esencial cuando observes detenidamente el mercado laboral e identifiques que su panorama está en constante cambio. Asegúrate de adaptarte a estas transformaciones. Sin embargo, siempre mantén tu enfoque en el objetivo elegido, lo que aumentará tus probabilidades de alcanzar el éxito en menos tiempo.

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