El subsidio por crianza de hijos

De acuerdo con las regulaciones de la nueva HG nr. 865/2023, que modifica la OUG 111/2010 relacionada con el permiso y la indemnización mensual por crianza de los hijos, los empleadores deben ser notificados con al menos diez días de antelación antes del inicio efectivo del permiso por crianza de los hijos (CCC).

Condiciones Legales y Notificación Formal

Las personas que deseen acogerse al CCC deben notificar al empleador con al menos diez días de anticipación antes de la finalización del permiso de maternidad o, cuando corresponda, antes de la fecha estimada de inicio del CCC. Esta notificación debe realizarse a través de una solicitud presentada en formato físico o electrónico, especificando la duración estimada del CCC. Es relevante destacar que esta notificación no condiciona la obtención del derecho al permiso por crianza de los hijos, según lo estipulado por la ley.

La nueva OUG nr. 111/2010 establece:

“(1) Para solicitar el permiso por crianza de los hijos, las personas mencionadas en el artículo 8, párrafos 1 y 2, tienen la obligación de notificar al empleador, con al menos 10 días antes de finalizar el permiso de maternidad o, según sea necesario, antes de la fecha estimada de inicio del permiso por crianza de los hijos, sobre su intención de ejercer su derecho al permiso por crianza de los hijos mediante la presentación de una solicitud en formato físico o electrónico, donde se indique el período previsto del permiso por crianza de los hijos.

(2) Si la persona con derecho no especifica en la solicitud el período estimado, el empleador aprobará la solicitud por el período máximo permitido para el permiso por crianza de los hijos, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2, párrafo 1 “, que puede ser de dos o tres años en el caso de un niño con discapacidad.

Ingreso al CCC y Duración del Permiso

Las personas que deseen acogerse al CCC deben cumplir con las condiciones legales para entrar en este permiso. Si no se especifica en la notificación, el empleador aprobará la solicitud por el período máximo de CCC establecido por la ley, que puede ser de dos o tres años en el caso de los niños con discapacidad.

La OUG nr. 111/2010 estipula que

“el empleador tiene la obligación de aprobar el permiso por crianza de los hijos” y que

“la duración del mismo se establece de común acuerdo con el empleado”.

Objetivo de la Nueva Disposición

La introducción de esta nueva regulación tiene un objetivo dual. Por un lado, informa al empleador sobre la duración estimada del CCC que el empleado desea, asegurando así previsibilidad y planificación. Por otro lado, enfatiza la necesidad de un período razonable de preaviso que el empleado debe otorgar al empleador cuando desea acogerse al CCC.

Es importante señalar que esta notificación, aunque ahora se ha vuelto obligatoria, no constituye un cambio radical. En muchas empresas, tales notificaciones ya se practicaban antes de la implementación de esta normatividad. La ley, en este aspecto, confirma y formaliza una práctica ya existente en el entorno laboral.

Notificación y Retorno al Trabajo

Esta notificación es esencial para preparar al empleador para la ausencia del empleado. Al menos 30 días antes de regresar del CCC, el empleado debe notificar por escrito al empleador sobre su intención de volver al trabajo, otorgando así un tiempo razonable de previsión para asegurar una transición suave entre el regreso y la reanudación de las actividades laborales.

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