Cómo redactar un currículum para conseguir una entrevista de trabajo

Muchos trabajadores se sienten insatisfechos en sus trabajos actuales y desean realizar un cambio de carrera. Algunos aspiran a obtener un ascenso dentro de su empresa actual, mientras que otros buscan nuevas oportunidades. Sin embargo, los empleados de nivel medio a menudo se encuentran detenidos porque no han actualizado su currículum en años y no saben por dónde empezar. Otros han enviado currículums sin recibir ninguna respuesta. Para ser percibidos como relevantes por los empleadores actuales, se requiere un currículum que demuestre que entiendes el clima laboral contemporáneo. Estos currículums sólidos hacen que los gerentes de contratación quieran convocar a un candidato para una entrevista. A continuación, se presentan algunos cambios paso a paso que te mostrarán cómo redactar un currículum que te ayude a conseguir una entrevista.

Elimina Contenido Obsoleto

Los currículums han cambiado mucho en la última década. Si el tuyo ha estado guardado, el primer paso es eliminar los siguientes elementos que son obsoletos y ya no son relevantes.

• Objetivos: Comienza revisando la parte superior de tu currículum para ver si aún tiene un objetivo. Si es así, sustitúyelo por un perfil profesional. Mientras que un objetivo se centra en el tipo de trabajo que deseas, un perfil profesional se enfoca en lo que ofreces a un empleador. Los objetivos no impresionan a los gerentes de contratación, pero los perfiles bien elaborados pueden abrir la puerta a una entrevista. Incluye tus años de experiencia y las habilidades que posees, asegurándote de que coincidan con lo que se indica en la oferta de trabajo.
• Tecnología Obsoleta: Los currículums no deben incluir todos los programas de software o sistemas operativos que has utilizado en tu vida. Deben listar únicamente aquellos que sean relevantes para el trabajo al que estás postulando. Elimina cualquier software que ya no esté en uso. Si tienes dudas, busca en Google el software para ver si aún existe. Lo mismo aplica a los sistemas operativos; no enumeres todos los sistemas desde los inicios de Windows.

Utiliza el Tiempo Verbal Correcto

Casi todo tu currículum debe estar redactado en pasado, incluso la descripción de tu trabajo actual. La única sección que debe estar en presente es el perfil profesional en la parte superior. Además, evita utilizar la tercera persona al redactar un currículum.

Construye Logros Transferibles

Si deseas cambiar de industria o cargo, es fundamental que identifiques tus habilidades clave y expliques cómo son transferibles. No hagas que los empleadores tengan que conectar los puntos entre tus trabajos anteriores y el puesto al que te postulas. Si tu trabajo previo en ventas fue en el sector de fabricación, elimina cualquier lenguaje que sea específico de ese campo. Las acciones y logros seguirán siendo relevantes, pero los gerentes de contratación no se distraerán con términos y nombres desconocidos.

Actualiza el Formato

Mientras que los currículums de antaño buscaban destacarse, los de hoy deben ser limpios y fáciles de leer. Este formato simplificado es importante porque los empleadores escanean los currículums rápidamente y a menudo utilizan software de selección de currículums que no maneja bien las imágenes. Revisa tu currículum y elimina cualquier imagen o arte gráfico. Además, usa solo los puntos estándar en forma redonda en lugar de puntos de colores o decorativos. Para diferenciar secciones, deja un espacio en blanco adicional en lugar de insertar líneas gráficas. Por último, adhiérete a una fuente estándar como Times, Arial o Helvetica.

Los profesionales con muchos cambios de trabajo recientes descubren que el formato de currículum cronológico simplemente no les funciona. Este estilo ocupa demasiado espacio al listar empleos que ya no son relevantes. En su lugar, cambia a un currículum funcional o híbrido, que destaque solo las habilidades y logros relevantes para el puesto que deseas.

Presenta Declaraciones Impulsadas por Logros

Hoy en día, los equipos de contratación buscan trabajadores orientados a resultados, no solo empleados. Los currículums deben mostrar lo que has logrado, no solo lo que hiciste. En lugar de decir que lideraste un equipo interdepartamental para el proyecto X, indica que integraste con éxito a miembros de varios departamentos para entregar el proyecto X dos meses antes de lo programado. Esto se llama cuantificar tus datos y significa que estás proporcionando resultados medibles. Siempre que sea posible, incluye números, que son fáciles de entender.

Ten un Objetivo

Uno de los mayores problemas con los currículums es que son difíciles de comprender. Esto se debe, a menudo, a que los solicitantes de empleo no tienen una idea clara del trabajo que desean. Los empleadores se percatan de esto y descartan esos currículums. Intenta desarrollar una declaración de objetivo antes de comenzar a redactar. Una declaración de objetivo es lo que intentas lograr. Puede ser conseguir un ascenso a un determinado puesto dentro de tu empresa o buscar un trabajo de mayor nivel en otra compañía. Cada sección y oración debe estar orientada a alcanzar la declaración de objetivo. Si encuentras una parte que no se alinea, reescríbela o elimínala.

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