▷ Cómo lograr que los empleadores te llamen para una entrevista de trabajo

Enviar currículums de forma continua sin recibir respuesta puede resultar frustrante y desalentador. Aunque tu currículum pueda estar en orden, eso ya no es suficiente en el complicado mercado laboral actual. En lugar de concentrarse en presentar sus habilidades en un currículum, los buscadores de empleo necesitan adoptar un enfoque más proactivo para hacerse notar. A continuación, se presentan métodos comprobados que enseñan cómo atraer la atención de los empleadores para conseguir una entrevista de trabajo.

Ve Directamente a lo Alto

La mayoría de los currículums son revisados por el departamento de recursos humanos o el personal de reclutamiento antes de ser enviados al gerente de contratación. Desafortunadamente, esto significa que muchos son descartados en este proceso de selección inicial. El problema es que muchos representantes de recursos humanos no tienen un conocimiento completo sobre el puesto, más allá de ciertas palabras clave o habilidades. Los buscadores de empleo deberían evitar este problema enviando sus currículums directamente al gerente de contratación.

Para identificar al gerente correcto, examina la oferta de trabajo y compárala con la lista de personal en la página web de la empresa. Si es necesario, visita redes profesionales como LinkedIn para localizar a los actores clave en la compañía. Si el puesto es en marketing, enviar el currículum al VP de marketing seguramente llamará su atención. Si no puedes identificar al gerente de contratación, intenta llegar lo más alto posible dentro de la jerarquía.

Cubrir Todas las Opciones

En ocasiones, la persona que recibe tu currículum puede estar de vacaciones o abrumada por el trabajo. Por eso, siempre es recomendable enviar el currículum a más de un jugador clave. Además, menciona en cada uno de tus correos electrónicos o cartas que se lo estás enviando también a otras personas, refiriéndote a ellas por su nombre y título. Esto evita que alguien lo posponga porque está demasiado ocupado para atenderlo.

Enfócate en Referencias Internas

Los buscadores de empleo que realmente desean conseguir un trabajo deben centrarse en establecer conexiones de redes con alguien que trabaje en la empresa. Comienza revisando tu propia red profesional para localizar personas que puedan conocer a alguien en la empresa. Pide que te presenten, ya sea en persona o virtualmente. Si no puedes localizar una conexión de inmediato, procura establecer una a través de LinkedIn lo antes posible.

Distinguirse de la Multitud

Si deseas ser contratado, tendrás que destacar entre la multitud. Esto no significa imprimir tu currículum en papel de color neón o enviarlo adjunto a una caja de dulces. Se trata de hacer algo que resalte tus habilidades en comparación con las de otros. Por ejemplo, junto a tu currículum, envía a la empresa un análisis competitivo de su mercado local o nacional. Aunque no contenga nada que ellos no sepan ya, se sentirán impresionados con tu capacidad de obtener la información por tu cuenta.

Otra forma de destacar es proporcionando enlaces a videos, sitios web o artículos de noticias que reafirmen tus habilidades. Si grabaste una presentación en una conferencia, incluye la URL. Si publicaste un documento que tuvo buena acogida, adjunta también el enlace. Incluye esta información en tu carta de presentación al igual que en el currículum para asegurarte de que no pase desapercibida. Así personalizas tu proceso de aplicación en lugar de enviar cartas de presentación y currículums genéricos.