Analiza del anuncio de reclutamiento – Expand Concept

Has leído detenidamente el anuncio de reclutamiento publicado para un puesto vacante. Te ha parecido interesante y deseas aplicar. Oprimir el botón de «Aplicar ahora» es como enviar una invitación a dialogar al empleador. Sin embargo, es recomendable que, antes de hacerlo, analices el anuncio con atención.

Recientemente, el ritmo de las contrataciones ha cambiado notablemente. Los candidatos son menos pacientes y buscan respuestas rápidamente, impulsados por sus necesidades financieras. Por otro lado, los empleadores se enfrentan a un doble desafío: reciben una gran cantidad de postulaciones, muchas de las cuales no son relevantes, o se dan cuenta de que los pocos candidatos interesados pierden rápidamente el interés en el puesto o envían su solicitud sin haberse tomado el tiempo de revisarla adecuadamente.

Proyectando a futuro, aspiramos a que lleguemos a un momento en el que:

Los empleadores:

• analicen el mercado y comprendan las posibilidades de encontrar determinados tipos de candidatos,
• redacten los anuncios de manera clara, realista y con especificaciones detalladas para que los postulantes comprendan desde el principio cuáles son las responsabilidades del trabajo y qué hace único al puesto al que están aplicando.

Los candidatos:

• se conozcan a sí mismos, entiendan cuáles son sus habilidades y qué buscan en su vida profesional,
• leen el anuncio con atención (si está bien redactado) y aplican únicamente a aquellos trabajos que se ajusten a su perfil,
• si en los días posteriores a su postulación cambian de opinión o aceptan otra oferta, retiren su candidatura del sistema.

Anticipando el futuro

No te lo tomes a mal, pero pienso en el futuro. Así que, en el espíritu de la eficiencia y del uso sensato del tiempo de ambas partes, tanto de candidatos como de empleadores, aquí va un consejo del futuro:

Un candidato profesional solo aplica a aquellos trabajos que realmente le interesan y que se ajustan a su perfil. Estos deberían ser pocos, si su visión es clara. Por lo tanto, si necesita retirar su candidatura, recordará fácilmente a dónde aplicó, por qué canal lo hizo y podrá realizar este proceso sin complicaciones, por respeto al tiempo del empleador y del reclutador.

¿Cómo analizar el anuncio de reclutamiento?

Antes de llegar a esa visión futura, exploremos cómo puedes analizar un anuncio de reclutamiento para no perder tiempo aplicando a trabajos que no se ajusten a tus habilidades.

Partamos de la premisa de que el empleador ha realizado un esfuerzo adecuado para redactar un anuncio claro, relevante y con los elementos clave, de modo que tú tengas casi toda la información necesaria para investigar.

Los pasos para llevar a cabo esta análisis son los siguientes:

1. ¿Qué entiendo de este anuncio? Exprésalo en voz alta, con tus propias palabras, y verifica si te gusta lo que escuchas.
2. ¿Qué no entiendo de este anuncio? Identifica los pasajes confusos y las palabras que no te son claras. ¡Anótalas!
3. Si sé de qué se trata y comprendo el anuncio, ¿podría tener una conversación detallada sobre el asunto? ¿Puedo utilizar términos específicos durante la conversación que me sean familiares y que pueda definir? ¿Puedo aportar ejemplos de mi experiencia o de la de otros para demostrar que comprendo el tema?
4. ¿Qué preguntas tengo para el reclutador/empleador? ¿Qué aspectos no claros del anuncio me gustaría aclarar? ¿Qué información que considero importante no aparece mencionada en él?

Pero no te limites a leer lo que te comparto aquí. Cuando análisis el anuncio, responde en voz alta cada pregunta. Te sorprenderás del efecto que tendrá en tu fluidez al expresar lo que has entendido.

¿Por qué es útil analizar el anuncio de reclutamiento?

Estás haciendo la mitad de la preparación para la entrevista. Al leer cuidadosamente el anuncio, podrás determinar si realmente deseas el puesto y si entiendes lo que busca el empleador. Ya tienes temas de conversación para la entrevista, así que no te sentirás incómodo por no saber qué preguntar.

Te ayuda a asumir el rol de un socio en lugar de un mero candidato entrevistado. Así, durante la entrevista, podrás negociar aspectos del trabajo, si se te permite, o tendrás suficientes elementos para decidir si realmente se trata de un trabajo adecuado para ti. No estarás a la espera de un feedback, ya que habrás esclarecido en la conversación si hay o no una compatibilidad.

Tendrás ejemplos listos para cada competencia que busque el empleador, o una versión alternativa si no posees esa habilidad. Algunos empleadores que se han tomado el tiempo de elaborar su anuncio con atención podrán entrevistarte basados en ello. Pueden decir algo como:

Como mencionamos en el anuncio, usted gestionará una base de datos de proveedores. Primero, le explicaré quiénes son estos proveedores… ¿Puede darme un ejemplo de una actividad similar que haya realizado en trabajos anteriores?

No te molestes si ya has detallado esta información en tu currículum. Los empleadores o reclutadores suelen encontrarse con candidatos que exageran o mienten sobre su experiencia en sus currículums. Por eso querrán que tú les des más detalles personalmente.

¿Qué hacer después de analizar el anuncio de reclutamiento?

Algunos empleadores están dispuestos a considerar candidatos que no cumplen con todos los requisitos establecidos en su anuncio. Otros, por el contrario, son más estrictos. Recientemente, he observado anuncios donde algunos empleadores destacan esta disponibilidad de las siguientes maneras:

• “requisito obligatorio”, o por el contrario,
• “incluso si no cumples todas las condiciones mencionadas, envíanos tu currículum. Estamos interesados en tu actitud y potencial.”

Finalmente, la decisión de aplicar a un puesto es tuya, y también lo es la del empleador al seleccionar tu currículum, contactarte o invitarte a una entrevista. Algunos empleadores se comunican con candidatos aún cuando estos no se han tomado el tiempo de enviar un currículum detallado. Otros, en cambio, prefieren no contactar a aquellos postulantes que no consideran serios en su candidatura.

Es evidente que si queremos que los procesos de reclutamiento se lleven a cabo con un mayor profesionalismo, ambos lados deben trabajar en ello. En definitiva, el reclutamiento es un proceso en el que dos posibles socios llegan a la mesa de discusión.

A medida que ambas partes se preparen mejor, más eficientemente destinarán su tiempo y recursos tan preciados hacia un resultado que beneficie a ambos.