Salario mínimo 2024

A partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo bruto garantizado en Rumanía se elevará a 3.700 lei, basándose en una jornada laboral estándar de 168 horas mensuales (22,024 lei/hora). Esta decisión se regula a través de la Resolución del Gobierno Nº 598/2024, que fue publicada en el Monitor Oficial, Parte I, Nº 529 el 6 de junio de 2024. Este cambio impactará todos los sectores, salvo en la industria agroalimentaria y la construcción, donde los salarios mínimos se mantendrán en 3.436 lei y 4.582 lei, respectivamente.

Además del aumento del salario mínimo bruto, se incrementará la cantidad exenta de impuestos en el salario mínimo bruto, que pasará de 200 a 300 lei, de acuerdo con la Ordenanza de Urgencia Nº 59/2024, publicada en el Monitor Oficial Nº 534 el 7 de junio de 2024.

Obligación de Actualizar el Salario Mínimo

Los empleadores tienen la responsabilidad de actualizar el salario mínimo mediante un anexo al contrato individual de trabajo (CIM). De esta forma, todos los empleados a tiempo completo que reciban un salario bruto inferior a 3.700 lei deberán beneficiarse de este aumento. El Código Laboral establece que «cualquier modificación […] durante la ejecución del contrato individual de trabajo requiere la elaboración de un anexo al contrato antes de que se produzca el cambio.» Por consiguiente, los anexos deben ser firmados antes del 1 de julio de 2024.

Aunque en la práctica una decisión colectiva interna puede ser suficiente para el aumento de salarios, se recomienda la formalización de anexos. Esto se debe a que las decisiones colectivas pueden provocar problemas relacionados con el tratamiento de datos personales.

Empleados con Contratos Suspendidos

Para aquellos empleados que se encuentren bajo contratos suspendidos, el incremento del salario mínimo no podrá aplicarse hasta que finalice la suspensión. La notificación de la finalización de la suspensión debe ser ingresada en el Registro General de Empleados (Revisal) a más tardar el día anterior a la fecha de efectividad. Una vez que se reanude la actividad, el salario mínimo podrá ajustarse al nuevo umbral establecido por la norma, con la fecha de aplicación conforme a lo estipulado en el marco normativo.

Registro de Cambios en Revisal

Es responsabilidad de los empleadores registrar las modificaciones relativas al aumento del salario mínimo bruto en Revisal dentro de un plazo de 20 días hábiles a partir de la fecha en que se implementen los ajustes. Por lo tanto, todas las modificaciones deben estar ingresadas en Revisal antes del 30 de julio de 2024. Este plazo está regulado por el HG 905/2017 sobre el registro general de la evidencia de los empleados.

El incumplimiento en la comunicación oportuna de estas modificaciones en Revisal puede acarrear sanciones de los inspectores de trabajo, con multas que oscilan entre 5.000 y 8.000 lei.

Consejos para Empleadores

Con el fin de evitar sanciones y cumplir con los plazos legales, los empleadores deben llevar a cabo las siguientes acciones:

• Elaborar y firmar los anexos para el ajuste de salarios antes del 1 de julio de 2024.
• Verificar y actualizar los contratos de aquellos empleados cuyos contratos han estado suspendidos inmediatamente después de finalizar la suspensión.
• Registrar los cambios en Revisal dentro del plazo de 20 días hábiles.

Para asegurar el cumplimiento de la legislación y evitar posibles sanciones, los empleadores deben completar todos los trámites necesarios antes de las fechas estipuladas. Para más información, los especialistas de Lugera están disponibles para cualquier consulta.

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