¿Qué oportunidades de desarrollo me ofrece su trabajo? Descúbrelas en la entrevista.

¿Te gustaría saber si tienes oportunidades de desarrollo en tu nuevo trabajo? Seguramente quieres obtener esta información lo antes posible, incluso durante la entrevista, ¿verdad? Como ya has leído en mis artículos sobre «Preparación para la entrevista», siempre recomiendo esclarecer los detalles esenciales en las primeras interacciones con el empleador. De esta manera, ahorras tiempo y te diriges más seguro hacia el empleo que deseas.

Antes de profundizar en cómo puedes investigar sobre estas oportunidades durante la entrevista, aclaremos qué es lo que realmente te interesa. ¿Quieres conocer las posibilidades de desarrollo en un nuevo empleo, en los siguientes aspectos?

• Oportunidades de aprendizaje,
• Posibilidades de promoción,
• Plan de carrera a medio y largo plazo.

Si tienes claro lo que buscas, sabrás exactamente qué indagar durante la entrevista.

Oportunidades de desarrollo en un nuevo empleo – tipos de empresas

A continuación, examinaremos los diferentes tipos de empresas que podrías encontrar:

Empresas con procesos de formación definidos e implementados

En este tipo de organizaciones, encontrarás procedimientos de onboarding y capacitación, con un plan que detalla las sesiones obligatorias que debes seguir durante un periodo específico. Además, podrías tener acceso a formaciones adicionales periódicas y opcionales, que pueden llevarse a cabo a través de plataformas de e-learning o presencialmente, en un formato híbrido. No todas las modalidades de formación serán igual de efectivas para ti, pero, sin duda, adquirirás algo de cada sesión a la que accedas.

Empresas que realizan formación informal y no estructurada

Estas son organizaciones donde un empleado con más experiencia comparte información con los recién llegados. Aquí no existe un procedimiento claro ni un plan escrito con etapas definidas. ¿Cuánto aprendes como nuevo empleado? Dependerá del contexto, de la habilidad de quien te capacita y de ti mismo. Todo dependerá de tu capacidad para «robar» oficio y de tu motivación para navegar en la ambigüedad inicial.

Empresas sin un proceso de formación interno

Las reconocerás fácilmente: son aquellas en las que entras y debes valerte por ti mismo. Tienes que descifrar qué sucede, cuáles son los procesos de trabajo y qué se espera de ti. Podrías recibir acceso a una plataforma que debes aprender a manejar por ti mismo o un montón de documentos sin instrucciones claras. Al principio, es posible que te sientas perdido y desorientado, y luego se te presentará la decisión de aceptar o no el reto.

¿Aceptarás o no el reto?

Durante la entrevista, tu objetivo es obtener una visión clara sobre tu futuro lugar de trabajo. Esto te permitirá decidir informadamente si aceptarás o no el reto.

Algunas personas no pueden afrontar un nuevo comienzo sin el apoyo de otros durante un tiempo. Otras, en cambio, son autónomas, captan rápidamente la información del entorno y gestionan con éxito un contexto ambiguo y estresante.

¿Cómo puedes saber cómo eres tú? Te propongo un pequeño ejercicio. Si yo te entrevistara, una de las preguntas que te haría sería:

¿Qué esperas encontrar en nuestra empresa?

Y tú podrías responder de una de estas dos maneras:

“Me gustaría aprender, demostrar mis habilidades y, con el tiempo, crecer.”

“No me gustaría si no tuviera oportunidades de crecimiento en la empresa.”

¿Notas la diferencia?

Si respondiste: “Me gustaría…”, significa que eres una persona con un perfil de “Moverse hacia…”. En otras palabras, te diriges hacia una nueva situación con un objetivo que intentarás alcanzar. Es muy probable que seas alguien que considera que puede influir en los eventos externos a su favor, al menos en parte.

Si respondiste: “No me gustaría si…”, significa que probablemente tengas un perfil de “Escapar de…”. Es posible que no busques influir en los acontecimientos hacia la dirección que deseas, sino que esperas que factores externos se dirijan hacia ti (por ejemplo, una promoción). Podrías incluso estar huyendo de situaciones que te desilusionan y que no suceden como esperabas.

¡No esperes! Tómate el tiempo necesario para tu desarrollo profesional.

En lo personal, suelo ser del tipo “Moverse hacia…”. Busco un desarrollo profesional continuo. Algunas empresas me han enviado a cursos, invirtiendo en mí para aportar valor a la organización. Otras han rechazado mi solicitud para acceder a formaciones que me habrían desarrollado profesionalmente en direcciones que solo beneficiaban a mis intereses. Lo he entendido.

Cuando mi carga de trabajo era frenética y parecía que no tenía tiempo para mi desarrollo profesional, busqué. Sí, busqué entender qué nuevas lecciones debía aprender. A veces, tuve que aprender a pedir participar en un curso y negociar con mi gerente. Otras veces, fue necesario que organizara mejor mi tiempo para poder dedicarlo a mi desarrollo profesional, o que aprendiera a decir más «No» a tareas imprevistas que interrumpían mi horario de aprendizaje.

¿Puedo averiguar en la entrevista sobre las oportunidades de desarrollo?

Por supuesto, puedes preguntar:

¿Existe un sistema interno que garantice la formación de los empleados?

¿Qué acceso a formaciones ofrecen?

¿Ofrecen capacitación a los empleados? ¿Inmediatamente después de ser contratados o más adelante? ¿Con qué frecuencia? ¿Puedes darme más detalles?

Ahora que conoce bien el sistema de formación interna y el perfil que poseo, ¿qué formaciones podría acceder en su empresa para desarrollar mis habilidades profesionales?

¿Qué otros procesos internos de desarrollo de empleados realizan: gestión del talento, planificación de carreras, planificación de la sucesión?

¿Está la empresa abierta a sesiones de asesoría para empleados o coaching para gerentes?

¿Sería su empresa receptiva a sesiones de aprendizaje no formales o no convencionales (boot camps, retreats, etc.)?

¡Aclara tus preguntas!

Lo más eficaz es que definas claramente, antes de la entrevista, qué deseas averiguar.

¿Quieres saber si puedes ser promovido en poco tiempo?

¿En cuánto tiempo? Si formulaste tu pregunta de esta manera en tu mente, no dudes en abordarla directamente. No hables en general sobre las oportunidades de desarrollo. El reclutador puede interpretar que te refieres a formaciones específicas para tu puesto, mientras que tú estás pensando más allá. Pregunta de forma concreta y directa: «¿En cuánto tiempo podría haber una promoción en su empresa? ¿Tienen ejemplos de personas que hayan sido promovidas rápidamente? ¿Qué les ayudó?«

¿Deseas saber si la empresa estaría dispuesta a financiar tu participación en cursos?

Menciona el tipo de curso que deseas: «¿Estaría su empresa dispuesta a financiar mi participación en un curso de cualificación en Gestión de Proyectos?» Observa si la empresa es receptiva a ese tipo de formación que buscas o si prefieren que asumas tú mismo el desarrollo profesional.

¿Deseas saber si recibirás formación introduccional desde el primer día?

Pide detalles sobre la primera semana o mes: «¿Cómo será mi proceso de inducción en el puesto? ¿Tienen un proceso estructurado?«

¡No saques conclusiones precipitadas!

Necesitas saber ciertas informaciones para decidir si quieres unirte o no a esa empresa.

Si las respuestas del empleador no te satisfacen y decides rechazar la oferta porque no invertirán en ti, considera también las siguientes realidades que he observado en varias empresas, antes de tomar una decisión categórica sobre una oferta de trabajo:

• Si logras construir una reputación como profesional, es muy probable que la empresa invierta en ti.
• Aunque las empresas afirmen que no tienen presupuesto para formación, suelen encontrar recursos cuando las habilidades necesarias son fundamentales para el negocio.
• Puedes negociar un acuerdo en el que la empresa cubra el costo de un curso que desees. Si abandonas antes de que expire el periodo acordado, asumirás los costos pendientes.
• Si negocias bien tu salario, podrás financiar los cursos que deseas con tus propios ingresos.
• Cada nuevo trabajo, incluso uno parecido al anterior, trae consigo nuevas oportunidades de aprendizaje que puedes aprovechar para desarrollarte.
• Si aún no logras convencernos de que debes participar en programas de capacitación, revisa tu estrategia y argumentos.
• Cuando inicies tu desarrollo, incluso sin la iniciativa de la empresa, es muy probable que ella continúe apoyándote.

Las empresas proporcionan formaciones obligatorias necesarias para llevar a cabo sus actividades de acuerdo a la ley. Cuando se trata de incluir a empleados en programas de formación o de desarrollo de carreras que implican costos altos y duración prolongada, suelen elegir a empleados leales y validados que aseguren la inversión.

El principal objetivo de la empresa es el lucro, y tu desarrollo profesional debe estar alineado con esto.

El empleador evaluará tu desempeño y potencial antes de considerar tu desarrollo más allá del puesto para el cual te están contratando.

Y, por cierto, cuando preguntas “¿Qué oportunidades de desarrollo tengo en este nuevo trabajo?” te pregunto:

¿Has entendido bien qué implica este puesto en nuestra empresa (que quizás ya hayas tenido en otras compañías)?

¿Cómo podría este puesto, del mismo nivel que el anterior, contribuir a tu desarrollo profesional? ¿Lo has pensado al leer el anuncio, la descripción del trabajo o tras la descripción del puesto en la entrevista?

Si consideras que este cargo no ofrece oportunidades de desarrollo, ¿piensas que un nivel superior te sería más adecuado ya?

Al elegir un trabajo del mismo nivel, es crucial que haya algo nuevo en él para ti. Al menos algunos elementos que te ayuden a crecer. Un contexto diferente, un subcampo dentro de tu área que no hayas explorado suficientemente. O simplemente un nuevo entorno y un equipo diferente en el que puedas recrear procesos ya implementados anteriormente.

La posibilidad de desarrollo la defines tú, la buscas tú y la creas tú mismo. Y también eres tú quien debe hacer tiempo para que se convierta en realidad.

Por ahora, participas en una entrevista para un puesto de nivel actual. En este momento, debes decidir si contribuirá a tu desarrollo. El futuro, las promociones y el avance en tu carrera dependerán de muchos factores. Aunque se discutan en la entrevista, los detalles sobre un futuro impredecible serían irrelevantes.

Confía en tu camino.

En el mejor de los casos, podría proporcionarte una esperanza hacia la que aspirar. Sin embargo, las experiencias profesionales de muchas personas demuestran que nunca podemos saber hacia dónde nos llevará nuestra carrera en una empresa. Podemos planificar y esforzarnos, pero nuestro desarrollo no debe estar atado a la forma impuesta por otros. Nuestro plan de carrera es personal y se construirá gradualmente; será nuestra responsabilidad cumplirlo, ya sea en esta u otra empresa.

Personalmente, he encontrado oportunidades de aprendizaje en cada trabajo que he tenido. Ninguno ha sido un tiempo perdido. Cada empleo me ha acercado a mis objetivos, enseñándome y preparándome para el siguiente paso. Algunos me han llevado a desarrollar habilidades técnicas, mientras que en otros he trabajado en habilidades blandas relacionadas con mis interacciones profesionales. El rompecabezas finalmente encajó, y así les deseo lo mismo a ustedes.

Confíen en su camino, decidan por sí mismos y asuman sus decisiones. ¡Sean quienes son! Y si no tienen claro lo que desean o hacia dónde dirigirse, no duden en contactarnos:

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